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様々なハラスメント（パワハラやセクハラ等)が問題となっている昨今です。職場における「パワハラ防止対策」が施行され大企業のみならず、中小企業も2022年4月から義務化となりました。
各企業は様々なパワハラにおける内容を理解して、対応できる体制を整えておく必要があります。

そこで本研修では、ハラスメント防止するための対策を基礎知識を講義、演習により学んでいただきます。
そして、アンガーマネジメントを学ぶことにより、自身の怒りに関してのアンガーコントロール法を習得し、怒りにまかせて怒ることなく冷静に指導できる方法を学びます。
価値観の共有ワーク、ルール作りワークによりアンガーマネージメント的組織づくりからチームビルディングを形成することを学びます。
まとめとして社内で実際に起こり得る具体的なハラスメントのケーススタディをロールプレイにより対処法を学びます。

コース詳細
オンライン情報
研修講座コード
PS052
受講料（税込）
￥27,500
日数（時間）
2日間(12時間)
開講予定
2023-11-22 (水)
開講時間
9:30-16:30 （お昼休み　基本12：00から13：00まで）
前提知識

特になし
対象者

ハラスメントについて基礎知識を身に付けたい方
到達目標

１．ハラスメントについて正しい理解をする
２．ハラスメントについて相談を受けた際の対応ができる
３．個々の様々な分析により、職場の人間関係におけるコミュニケーション力を習得できる
４．ワークよりアンガーマネージメント的組織づくりからチームビルディングを形成することを習得する
５．効果的な叱り方を身につけることができる
講師
セイ・コンサルティング・グループ(株)　田渕真理子
事務局コメント

※研修中に出たお話は、外部に漏らさないように守秘義務をお願いします。
タグ
メンタルヘルス
研修内容

＜午前＞

◎オリエンテーション【講義】
　・ハラスメントとは・・・
　・ハラスメント対策の重要性

１．職場で起きやすいハラスメント対策　【講義】

　（１）パワーハラスメント
　（２）セクシャルハラスメント
　（３）モラルハラスメント
　（４）コロナハラスメント

２．ハラスメントとは？【講義】

（１）ハラスメントを正しく学ぶ
（２）注意・指導とハラスメントの境界線は？
（３）ハラスメント６類型
（４）怒りとハラスメントの関係性は？

＜午後＞

３．アンガーマネジメント的組織づくり【演習】
　（１）価値観の共有
　（２）ルール作りワーク

４．部下、後輩への叱り方（注意・指導）を学ぶ　【講義】【演習】
　（１）叱ることの目的とは？
　（２）叱ることの悪循環
　（３）部下や後輩に好かれる叱り方を学ぶ
　（４）ブレイクパターン法とは？
　（５）叱り方トレーニング法

５．総合演習　 【演習】
　・職場でのケーススダディ
　・受講者からのフィードバック・講師コメント

◎総まとめ　【講義／演習】
　ハラスメント防止のための指針
　　～研修成果お持ち帰りシートの記入と全員発表

※進捗状況により変更となる場合があります。