＜1日目＞
◎.オリエンテーション
・研修の目的とゴール共有
・1on1の現状共有ミニワーク:講義＋グループ対話
１.キャリア支援型1on1の考え方
・「評価」ではなく「対話」
・心理的安全性とは何か:講義＋ペアディスカッション
２.信頼関係を築くコミュニケーション
・聴く力（傾聴・受容・共感）
・心を開く質問と閉ざす質問:ロールプレイ＋解説
３.「問い」で引き出す1on1演習①
・キャリア観を引き出す質問づくり
・「過去→現在→未来」のストーリーを聴く:ワーク＋ペア実践
４.実践ロールプレイ
・1on1（15分）→フィードバック→役割交代
・ふり返り：「自分の関わりのクセを知る」:ロールプレイ＋グループ共有
◎まとめ・次回への課題設定
・1on1記録シートを使った実践課題説明：まとめ＋課題説明
＜2日目＞
◎前回の振り返り・実践報告共有 グループ対話
５.キャリアの“未来”を描く支援
・キャリアの3軸（仕事観・強み・方向性）
・支援者としての関わり方:講義＋ワーク
６.問いをデザインする
・未来志向の質問例を考える
・キャリアの節目に必要な対話テーマ:ワーク＋共有
７.実践ロールプレイ②：未来を描く1on1
・「ありたい姿」や「次の一歩」を引き出す
・行動支援のためのフィードバック:ロールプレイ＋講師フィードバック
８.職場での定着化に向けて
・1on1を続ける仕組みづくり
・組織文化として根づかせるための工夫:グループ討議＋発表
◎まとめと行動宣言
・“キャリアを描ける職場”に向けた宣言作成
・振り返り・クロージング
