人生１００年時代のキャリア形成と世代間ギャップ解消

世代間ギャップがある職場で、相互理解でリスペクトしあえる組織をつくるには、どうすればいいのか？その疑問にお答えする研修です。

社会的変化・背景を学ぶことにより、組織内の課題の背景理解や根本要因・絡んでいる問題を知る手掛かりを掴み、人材に関する様々な課題の軽減や予防が可能になります。
組織が持つ課題は、心理学の手法を学ぶことである程度解決の道筋が立ちます。

互いに悩まず、生き生きと働きやすい職場作り策が分かることで、社内・人材活性化はもちろん、心理的安全性にも繋がり、定着支援ややりがい作りができるようになります。

人的資本経営の観点からも、変化の激しい時代、労働人口減少の中、一人一人のもつ価値をこれまで以上に存分に発揮させることが急務です。
そのためには一人一人への理解を深めることが必要です。